经查，柳某原为山西省贸易学校食堂会计兼管理员。2019年9月，二十九中根据其个人申请并商原单位同意，启动人事调动程序，经太原市教育局、太原市人社局审批同意，于2019年11月19日正式调柳某到二十九中工作。本次调动符合相关规定。
2020年1月，柳某在二十九中工作一个多月后，因工作岗位未达个人预期等原因，不再到岗履职，并要求学校将其退回山西省贸易学校工作。这期间，学校多次督促其到岗上班，但柳某拒绝并长期脱离岗位。为此，二十九中自2022年起陆续停发其年度考核奖、奖励性绩效工资等，但一直未停发其基本工资和部分绩效工资。
调查组认定，二十九中对柳某无正当理由长期不上班未尽到管理责任，存在“吃空饷”的问题，应追究相关人员责任。
目前，二十九中已停发柳某全部工资，启动解除人事关系程序，正在依法追回柳某已领取的工资薪酬。太原市纪委监委已依据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，对二十九中时任校长李某、翟某给予党内严重警告处分，对现任校党总支书记周某、校长柴某给予党内警告处分。
调查组要求相关部门要直面问题、举一反三，全面加强干部作风建设和教育管理，健全完善长效机制，强化制度执行落实，切实以整改实效回应社会关切。
举报自己吃空饷男子最新回应：
将申请劳动仲裁，钱目前还没有划走
媒体从当事人柳先生处获悉，太原市第二十九中学向其发来一份通知书。通知书中称：“根据《事业单位人事管理条例》及其相关规定，你长期未履行工作职责，严重违反了事业单位工作人员应遵守的基本工作纪律，现正式通知你：“自本通知书送达之日起，解除本单位与你之间的人事关系。同时，将依法依规追缴你‘吃空饷’收入。如你不服，按照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，可依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请你收到本通知后15日内与本单位联系，办理人事档案交接及社会保险关系转移等相关手续。”
当事人柳先生表示，其将申请仲裁，继续走司法途径。他说，钱目前还没有划走，“因人事调动存在明显违规，就应当清退违规进人，而不是将违规进人作出辞退处理。因我原是公职人员，应当进行体制内清退回原单位，而不是辞退”。
柳先生举报：他于2019年12月从山西省贸易学校被调入太原市第二十九中学，但并没有开始新工作。他表示，自己6年来没上过班，却一直被动领工资。3月30日，当事人刘先生告诉记者，一名自称是二十九中的工作人员电话通知称，无法将其调回原单位，同时要求其在这周一返校，并在15天内主动退回吃空饷的收入。
柳先生称，自己并不认可这一通知，其称，自己从未与二十九中签过人事岗位聘用合同，“学校现在要求返岗，返哪个岗？没有合同当年为什么要发工资？哪儿来的工资？这都是问题。而且现在返岗就意味着必须双方签订合同，我不同意跟该校在六年之后签订任何合同。我认为，处理此事唯一正确的做法，就是清退回原单位，没有第二种办法。”
柳先生表示，自己2025年已向有关部门反映此事，当时该校也是在自己家门口贴了返岗通知，但因自己不认可这一处理方式，就并未返岗，“到现在已经（快）一年了，这个空饷还在发，这是什么意思？”他说，要退回吃空饷的收入也应该是财政部门与自己沟通，而非二十九中，“我不可能给它（学校）”。
他告诉记者，自己已于今日通过山西省纪委监委、太原市纪委监委网站提交举证材料，证明调动违规违纪。“我的态度是，第一，只谈退钱，不谈赔偿，无法履行。第二，人事调动违规，却要求限期返岗，无法做到知错犯错，也不会答应二十九中的要求。”（综合自央视新闻、九派新闻）
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